En el I Encuentro ‘Mujer y Responsabilidad Social Corporativa’, organizado por el Instituto Complutense de Estudios Internacionales
10. octubre. 2013.- La presidenta de la Comisión de Igualdad del Congreso y diputada nacional del PP por Ciudad Real, Carmen Quintanilla, ha destacado el potencial de las mujeres al frente del liderazgo transformacional durante su intervención en la mesa redonda “Emprendimiento y Liderazgo Femenino: ¿Estamos Concienciadas? dentro del Primer Encuentro “Mujer y Responsabilidad Social Corporativa”, organizado por el Instituto Complutense de Estudios Internacionales en colaboración con la Representación de la Comisión Europea en España, celebrado en Madrid.
Quintanilla ha asegurado que las mujeres están especialmente preparadas para ejercer este tipo de liderazgo que “se basa en la flexibilidad, la humanidad, la capacidad de negociación para resolver los conflictos, que conjuga lo racional con los sentimientos y que fomenta el trabajo en equipo”. En cuanto a la pregunta que daba título a la mesa redonda, la presidenta de la Comisión de Igualdad ha respondido con un rotundo sí en ambos casos: “las mujeres están concienciadas tanto para emprender como para liderar, otra cosa muy distinta es que sigan encontrando grandes obstáculos para hacerlo”.
La también diputada nacional del PP por Ciudad Real ha recordado que “en el primer semestre del año 2013 se han producido 13.500 altas de mujeres autónomas, 3.000 más que de hombres autónomos, y representan el 35% del total de trabajadores autónomos y esto significa que las mujeres emprendedoras están soportando la crisis mucho mejor que los hombres”.
En cuanto al liderazgo, Carmen Quintanilla ha declarado que “las mujeres siguen estando muy poco representadas en la toma de decisiones ya que en España tan sólo el 11% de los miembros de los consejos de administración de las empresas son mujeres”. En su opinión,
“el principal problema, además del necesario cambio de mentalidad, son los numerosos obstáculos a los que se enfrentan las mujeres a la hora de conciliar su vida familiar y laboral, que les impide muchas veces promocionarse dentro de la empresa y, por tanto, debemos seguir trabajando en ese sentido para alcanzar los niveles de conciliación que existen en otros países de nuestro entorno comunitario como son los países del Norte de Europa”.
